Szukasz pracownika w Warszawie? Sprawdź, dlaczego warto skorzystać z usług agencji rekrutacyjnej

Warszawa jest największym rynkiem zatrudnienia w Polsce. Z perspektywy pracodawców niewiele to jednak zmienia, ponieważ większość firm i tak ma poważne trudności ze znalezieniem rąk do pracy i to nie tylko na stanowiska wymagające konkretnych kwalifikacji. Głównymi powodami takiej sytuacji są: niska stopa bezrobocia, silna presja płacowa oraz przełożenie akcentu na pracę zdalną, co zmotywowało wiele osób do wyprowadzenia się ze stolicy. Jeśli sam szukasz pracownika w Warszawie i nie chcesz, aby trwało to tygodniami, to na pewno dobrym pomysłem będzie skorzystanie z pomocy profesjonalnej agencji rekrutacyjnej. Dlaczego warto? Sprawdź w naszym artykule.

Zaoszczędzisz mnóstwo czasu

Jeśli w ostatnim czasie samodzielnie rekrutowałeś pracowników do swojej firmy, to najlepiej wiesz, jak bardzo jest to czasochłonne i angażujące. Musiałeś mocno skupić się na napisaniu ogłoszenia, opublikowaniu go na kilku portalach, następnie na odbieraniu podań i analizowaniu ich treści, wreszcie na przeprowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych i ostatecznej selekcji kandydatów.

Pamiętasz, jak podczas rekrutacji nie miałeś czasu na nic innego? Jak zaniedbałeś swoje podstawowe obowiązki związane z zarządzaniem firmą? Jak zostawałeś w biurze po godzinach i zawodziłeś swoją rodzinę? Takie wspomnienia są dostatecznym powodem, aby tym razem poszukiwanie pracownika w Warszawie powierzyć profesjonalnej agencji rekrutacyjnej.

Przejmie ona od Ciebie wszystkie obowiązki związane z rekrutacją, minimalizując Twoje zaangażowanie w cały proces. Agencja oddeleguje specjalistów z zakresu rekrutacji, którzy mają duże doświadczenie w weryfikowaniu treści podań oraz przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych. Będziesz mógł skupić się na swoim biznesie i mieć pewność, że zostaną Ci zarekomendowani odpowiedni kandydaci.

Agencja rekrutacyjna pozyska dla Ciebie takiego pracownika, jakiego potrzebujesz

Wielu przedsiębiorców może się przyznać do tego, że zdarzyło się im zatrudnić niewłaściwe osoby. Co gorsza, od początku wiedzieli, że podejmują takie ryzyko, ponieważ zaakceptowali np. brak wymaganych kwalifikacji, doświadczenia czy wykształcenia kierunkowego. Dlaczego więc zdecydowali się na taki krok? Odpowiedź jest prosta: z pośpiechu.

Przedłużająca się rekrutacja rodzi frustrację i daje pokusę, aby zatrudnić kogokolwiek, obniżając swoje pierwotne wymagania w stosunku do kandydatów. Prowadzi to do absurdalnych sytuacji, gdy pracodawca zatrudnia ludzi niespełniających nawet podstawowych kryteriów, licząc na to, że jakoś to będzie”. Tymczasem po kilku miesiącach taka osoba i tak musi zostać zwolniona. To czysta strata czasu i pieniędzy zainwestowanych w utworzenie oraz wyposażenie stanowiska.

Agencja rekrutacyjna chroni przed takimi sytuacjami. Specjaliści nie mogą sobie pozwolić na to, aby rekomendować do zatrudnienia ludzi, którzy nie wpisują się w przygotowany wspólnie z klientem profil idealnego kandydata. Wbrew pozorom taka skrupulatna rekrutacja nie musi być też bardzo czasochłonna.

Rekrutacja będzie tańsza

Choć wydaje się, że nawiązanie współpracy z agencją rekrutacyjną stanowi spore obciążenie finansowe dla przedsiębiorcy, to na tę sprawę warto spojrzeć pod innym kątem. Nieskuteczna, wielotygodniowa rekrutacja, która kończy się zatrudnieniem niewłaściwej osoby, jest bezsensownym kosztem. To tak, jakby przedsiębiorca wyrzucił plik banknotów a straty mogą być jeszcze wyższe, gdy okaże się, że zatrudniony pracownik np. zniszczył powierzone mu narzędzia czy naraził firmę na wizerunkowy szwank.

W tym kontekście zlecenie pozyskania pracownika w Warszawie profesjonalnej agencji rekrutacyjnej można uznać za działanie rozsądne pod względem ekonomicznym. Przedsiębiorca inwestuje środki mądrze, gwarantując sobie uniknięcie scenariusza, w którym rekrutacja nieznośnie się przedłuża i kończy fiaskiem. Warto również dodać, że usługa realizowana przez agencję rekrutacyjną stanowi koszt uzyskania przychodu, dlatego przedsiębiorca osiąga z tego tytułu korzyść podatkową.

Skorzystasz z kreatywnych metod rekrutowania pracowników

Agencja rekrutacyjna dysponuje znacznie szerszym od klienta arsenałem narzędzi umożliwiających pozyskanie pracownika. W grę wchodzi nie tylko standardowa procedura rekrutacji (ogłoszenia -> przyjmowanie podań -> weryfikacja -> rozmowy kwalifikacyjne -> zarekomendowanie najlepszych kandydatów), ale także m.in. coraz popularniejszy headhunting. Ta strategia idealnie sprawdza się w przypadku konieczności zatrudnienia wysokiej klasy specjalisty czy pracownika mającego rzadkie kwalifikacje, a niefunkcjonującego na wolnym rynku zatrudnienia (czyli nieszukającego aktualnie nowej pracy).

Więcej o tym, dlaczego warto korzystać z pośrednictwa pracy w Warszawie, a także garść wskazówek ułatwiających wybranie odpowiedniej agencji rekrutacyjnej, znajdziesz na blogu eksperckim rekrutacja-warszawa.pl.