W jaki sposób objawia się onboarding w nowoczesnych firmach?

Onboarding to metoda zachęcania pracownika, aby pozostał w firmie zaraz po zatrudnieniu. Polega na metodach pozwalających lepiej mu się zaadaptować w nowym miejscu. Zbyt dużo obowiązków, niezrozumiałe procedury i zła atmosfera w firmie może stać się szybko powodem tego, że dany pracownik może dojść szybko do wniosku, że lepiej poszukać innej pracy. Więcej na temat zjawiska jakim jest onboarding można przeczytać również na tutaj . Fakty są takie, że coraz więcej nowoczesnych firm zaczyna przywiązywać wagę do tego, aby zachęcić pracownika do pozostania w firmie jak najdłużej. W jaki sposób to czynią?

Po etapie rekrutacji

Kilka dni przed rozpoczęciem pracy przez nowego pracownika można wysłać mu krótką wiadomość powitalną z informacją, że firma będzie gotowa na jego przybycie. Można to zrobić za pomocą e-mail, lub smsem. Tego typu zachęta będzie świetną motywacją do tego, aby po prostu wzbudzić więcej zaufania w to, że atmosfera w pracy będzie nastrajać optymistycznie oraz on sam jest ważnym pracownikiem w tej firmie.

Pierwszy dzień pracy

Przedsiębiorstwa dążą do tego, aby już po etapie rekrutacji wywołać na nowym pracowniku pozytywne wrażenie. Zaczynając oczywiście od stworzenia mu odpowiedniego miejsca pracy w taki sposób, aby już pierwszego dnia miał optymalnie zaprojektowane i wyposażone stanowisko do którego będzie w stanie się łatwo przyzwyczaić. Często popełnianym błędem jest to, że firma zwyczajnie zostawia tą kwestię na ostatnią chwilę i później zapał pracownika bardzo szybko spada, gdy okazuje się, że o nim zupełnie zapomniano i jego stanowisko pracy jest tworzone w momencie w którym pojawił się w firmie. Kolejną kwestią jest oczywiście podpisanie umowy, które najlepiej jeśli już pierwszego dnia będzie możliwe.

W trakcie kolejnych dni pracy

Pierwsze dni pracy mogą być dla nowego pracownika wymagającym doświadczeniem, szczególnie jeśli musi nauczyć się wielu nowych rzeczy. Warto więc pomyśleć o zaprojektowaniu odpowiednich godzin szkoleń, które ułatwią mu lepszy start i możliwość lepszego zrozumienia niuansów dotyczących funkcjonowania przedsiębiorstwa. Warto też pomyśleć o tym, aby pracownik otrzymał odpowiednią broszurę lub podręcznik na temat historii firmy, zasad jej działania, celów i ogólnie o tym jak każdy z pracowników ma wpływ na działalność przedsiębiorstwa. Tego typu integracja pozwoli skuteczniej zaangażować pracownika w wyniki firmy. Nie można oczywiście zapomnieć o właściwej integracji z innymi pracownikami. Wiele firm dąży do tego, aby stworzyć przyjazną atmosferę w pracy poprzez zachęcanie do wspólnych aktywności w czasie wolnym.