Benefity dla pracowników 2022 - czym zaskoczyć?

Firmy coraz odważniej decydują się dbać o swoich pracowników. Czasy, kiedy wysokiej klasy specjalistom wystarczała jedynie dobra pensja, dawno już bowiem minęły. Dzisiaj coraz częściej spotkać można się z tak zwanymi benefitami pracowniczymi, które mają charakter pozapłacowy. Oznacza to, że nie są powiązane z pensją i przysługują wszystkim osobom zatrudnionym w danej firmie czy na danym stanowisku. Pomysłów na benefity jest mnóstwo. Na co postawić w 2022 roku, aby zadowolić pracowników, a jednocześnie nieco ich zaskoczyć?

Jakie są najbardziej popularne benefity pracownicze?

Benefity pracownicze mogą być bardzo różne. Do tych najbardziej popularnych zalicza się między innymi prywatna opieka medyczna. Jest to benefit ceniony przez pracowników, którzy nie muszą korzystać z państwowej służby zdrowia. W razie problemów mogą wówczas liczyć na szybszą wizytę, a także na wyższą jakość usług. Pracodawcy często zapewniają swoim pracownikom również karty sportowe, a także dofinansowanie kursów językowych. Są to benefity, z których pracownicy są na ogół bardzo zadowoleni. Warto jednak pamiętać, że nie są one jedynymi, na jakie warto postawić.

Jakie są mniej oczywiste benefity pracownicze?

Benefity pracownicze mogą być oryginalne i zaskakujące. Co ważne, często kosztują one firmę znacznie mniej niż wskazane wyżej bonusy, na które decyduje się postawić większość przedsiębiorstw. Do oryginalnych, zaskakujących pracowników benefitów zalicza się między innymi:

• krótszy czas pracy w piątki w okresie letnim;
• dni bez dress codu, jeśli ten na co dzień obowiązuje w firmie;
• możliwość przychodzenia do pracy w wybrane dni z psem;
• pokój do drzemki w pracy;
• dzień wolny w dniu, w którym przypadają urodziny pracownika.

Benefitem, który warto wprowadzić do swojej firmy, są także dni owocowe. Pracodawca może zapewnić pracownikom dostęp do owoców we wszystkie dni tygodnia bądź postawić na przykład na owocowe czwartki. W tym drugim przypadku po owoce, których zakup sfinansowała firma, pracownicy mogą sięgać tylko w czwartek.

Dlaczego owoce jako benefit pracowniczy to dobry wybór?

Wszystkie benefity pracownicze, a więc również owoce do biura, wpływają bardzo pozytywnie na pracowników. Wzbudzają przyjemne emocje, rodzą w pracowniku przekonanie, że jest on dla firmy ważny. Stawiając na benefity, szefostwo firmy pokazuje, że samopoczucie pracowników nie jest im obojętne. Wszystko to przekłada się na przywiązanie pracownika do firmy. Osoby, które otrzymują dodatki pozapłacowe, zdecydowanie rzadziej zmieniają pracę. Mają również większą motywację do wykonywania swoich codziennych obowiązków. Pracują bardziej wydajnie, co oczywiście przekłada się na sukces firmy. Owoce są solidną porcją witamin i minerałów, dzięki czemu korzystnie wpływają na odporność organizmu. Z tego powodu taki benefit zmniejsza zachorowalność pracowników, którzy rzadziej korzystają ze zwolnień lekarskich.

Benefity pracownicze mogą być bardzo różne. Warto pamiętać, że nie trzeba decydować się jedynie na popularne karty multisport czy prywatną opiekę medyczną. Można wprowadzić również dodatki pozapłacowe w bardziej oryginalnej formie. Świetnym przykładem są owoce, które docenione zostaną przez wszystkich pracowników. To zdrowy benefit, który doskonale sprawdzi się w każdej firmie.