Kobiety są już w 11 z 12 spółek giełdowych nadzorowanych przez MAP

Na konferencji w Warszawie padły konkretne liczby dotyczące udziału kobiet we władzach spółek. W jedenastu z dwunastu analizowanych firm zasiadają one przynajmniej w jednym z organów statutowych. Nowe przepisy nakładają na spółki kolejne obowiązki, a pierwszy termin sprawozdawczy mija już 31 października.

Dane Ministerstwa Aktywów Państwowych pokazują wyraźną zmianę

Podczas konferencji „Women on Boards. Nowe regulacje dla spółek giełdowych” minister aktywów państwowych Wojciech Balczun przedstawił dane dotyczące 12 spółek giełdowych znajdujących się w zasobie Ministerstwa Aktywów Państwowych. Kobiety są obecne w organach 11 z nich. W zarządach i radach nadzorczych zasiadają w ośmiu spółkach, a w dziewięciu przedsiębiorstwach odnotowano ich udział w obu rodzajach organów – tak wynika z przedstawionych podczas wydarzenia informacji.

„W jedenastu na dwanaście spółek zasiadają kobiety, a w każdym organie, czyli w radzie nadzorczej i w zarządzie, to jest osiem na dwanaście” – powiedział Wojciech Balczun, cytowany przez gov.pl (MAP).

Konferencja została zorganizowana przez Giełdę Papierów Wartościowych w Warszawie pod patronatem Ministerstwa Aktywów Państwowych. Wzięli w niej udział przedstawiciele administracji publicznej, spółek giełdowych, rynku kapitałowego, uczelni oraz eksperci zajmujący się ładem korporacyjnym.

Minister ocenił, że większy udział kobiet powinien stać się częścią nowoczesnego zarządzania. Podkreślił również, że osiągnięcie trwałych efektów będzie wymagało współpracy administracji, biznesu i rynku kapitałowego.

„Jeżeli będziemy łączyli siły, jeżeli będziemy działali wspólnie, jeżeli będziemy mieli ten sam cel, to myślę, że sukces jest przed nami” – zaznaczył Wojciech Balczun, cytowany przez gov.pl (MAP).

Nowe przepisy zmieniają rekrutację i raportowanie

W trakcie spotkania omawiano ustawę wdrażającą dyrektywę Women on Boards. Przepisy obowiązują od 18 sierpnia i dotyczą zwiększenia udziału niedostatecznie reprezentowanej płci w organach spółek giełdowych.

Regulacje obejmują między innymi:

• zasady powoływania członków zarządów i rad nadzorczych,
• polityki personalne spółek,
• przejrzystość procesów rekrutacyjnych,
• obowiązki związane ze sprawozdawczością dotyczącą równowagi płci.

Spółki objęte ustawą muszą do 31 października 2026 roku przygotować sprawozdania o udziale kobiet i mężczyzn w swoich organach. Dokumenty mają również opisywać działania podejmowane na rzecz osiągnięcia większej równowagi.

Dla przedsiębiorstw oznacza to konieczność zebrania danych nie tylko o obecnym składzie władz, lecz także o procedurach stosowanych przy wyborze kandydatów. Termin jest krótki, dlatego przygotowanie odpowiednich zasad i dokumentów powinno poprzedzać samo złożenie sprawozdania.

GPW publikuje przewodnik dla spółek

Podczas konferencji zaprezentowano „GPW Women on Boards Toolkit”. To praktyczny przewodnik przygotowany z myślą o spółkach giełdowych, które muszą dostosować się do nowych wymogów.

Publikacja zawiera między innymi:

• wzór polityki równowagi płci,
• propozycje elementów sprawozdania,
• wskazówki dotyczące rekrutacji do zarządów i rad nadzorczych,
• przykłady dobrych praktyk związanych z zarządzaniem różnorodnością.

Uczestnicy debat wskazywali, że sama zmiana procedur nie wystarczy. Ich zdaniem potrzebna jest również kultura organizacyjna oparta na równych szansach, transparentności i profesjonalnych kryteriach wyboru. W dyskusjach podkreślano, że różnorodne doświadczenia i kompetencje mogą poprawiać jakość decyzji oraz wspierać długofalowy rozwój przedsiębiorstw.

Stanowisko Ministerstwa Aktywów Państwowych prezentowały Diana Dębowczyk, dyrektorka Biura Ministra i przewodnicząca Zespołu do spraw Równego Traktowania, oraz Aleksandra Socha, zastępczyni dyrektora Departamentu Komunikacji i wiceprzewodnicząca tego zespołu.

na podstawie: gov.pl (MAP).