Firmy z Mazowsza w wyścigu o tytuł Mazowiecki Pracodawca Roku

Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie zaprasza przedsiębiorstwa do udziału w pierwszej edycji konkursu, który ma nagradzać inwestycje w pracowników i działania na rzecz zatrudnienia. Na zgłoszenia czekają nagrody, wyróżnienia i widoczność dla firm angażujących się w rozwój kompetencji. To okazja, by pokazać, jak firmy współpracują z instytucjami rynku pracy.

• Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie wyjaśnia, kto może się zgłosić i dlaczego konkurs powstał
• Mazowiecki Pracodawca Roku – komu warto wysłać zgłoszenie i jak to zrobić

Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie wyjaśnia, kto może się zgłosić i dlaczego konkurs powstał

Konkurs organizuje Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie. Ma on na celu wyróżnienie pracodawców z województwa mazowieckiego, którzy systematycznie inwestują w kadry, współpracują z instytucjami rynku pracy oraz podejmują działania na rzecz zatrudnienia i aktywizacji zawodowej. Uczestnikami mogą być firmy prowadzące działalność na terenie Mazowsza i zatrudniające co najmniej jednego pracownika.

W praktyce organizator premuje inicjatywy takie jak szkolenia, programy rozwojowe, tworzenie nowych miejsc pracy i współpracę z urzędami pracy czy placówkami edukacyjnymi. Laureaci otrzymają statuetki, tytuł “Mazowiecki Pracodawca Roku” oraz nagrody rzeczowe.

Mazowiecki Pracodawca Roku – komu warto wysłać zgłoszenie i jak to zrobić

Konkurs prowadzony jest w trzech kategoriach:

• mikro i małe przedsiębiorstwa (do 49 zatrudnionych),
• średnie przedsiębiorstwa (od 50–249 zatrudnionych),
• duże przedsiębiorstwa (powyżej 250 zatrudnionych).

Zgłoszenia przyjmowane są do 31 marca 2026 roku. Formularz zgłoszeniowy można przesłać:

• drogą elektroniczną,
• złożyć osobiście,
• przesłać pocztą tradycyjną,
• wypełnić online.

Szczegółowe informacje o zasadach konkursu i regulaminie udostępnia Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie na swojej stronie internetowej.

Dla firm planujących start – praktyczna wskazówka: przygotować dokumentację działań rozwojowych i ewaluacji efektów szkoleń, opisać wpływ działań na tworzenie miejsc pracy i współpracę z partnerami rynku pracy. Taka dokumentacja zwiększa szanse na zauważenie przez jury.

Dla osób szukających pracy lub rozwoju zawodowego oznacza to, że lista laureatów może być pomocnym wskazaniem pracodawców inwestujących w rozwój zatrudnionych – warto śledzić wyniki konkursu, by szybciej odnaleźć oferty z realnymi możliwościami rozwoju.

na podstawie: Ursynów.