Równe szanse na rynku pracy: Warszawa wspiera osoby 50+

Nowy pilotażowy program wspierający osoby 50+ w poszukiwaniu pracy rusza w Warszawie. Projekt ma na celu wyrównanie szans na rynku pracy i przeciwdziałanie wykluczeniu tej grupy wiekowej.

1. Program Inkluzywny Rynek Pracy oferuje wsparcie dla osób powyżej 50 lat.
2. Inicjatywa realizowana jest we współpracy z Urzędem Pracy i partnerami biznesowymi.
3. Uczestnicy programu mogą liczyć na warsztaty, mentoring i indywidualne doradztwo.
4. Nabór jest otwarty, a decyduje kolejność zgłoszeń.

Warszawa uruchamia nowy program mający na celu wsparcie osób powyżej 50 roku życia, które napotykają trudności na rynku pracy. W ramach inicjatywy Inkluzywny Rynek Pracy, miasto we współpracy z Urzędem Pracy oraz firmami takimi jak Antal i Deloitte, pomoże osobom z tej grupy wiekowej w znalezieniu pracy i rozwinięciu swoich kompetencji.

Dzięki dobrej sytuacji gospodarczej i chłonności rynku pracy, miasto może podjąć działania mające na celu aktywizację zawodową osób 50+. Program oferuje różnorodne formy wsparcia, takie jak warsztaty, mentoring indywidualny czy doradztwo, które mają pomóc uczestnikom w powrocie na rynek pracy.

Dobra sytuacja gospodarcza i chłonność stołecznego rynku pracy pozwalają na podejmowanie szeregu działań ukierunkowanych na wspieranie osób, które napotykają na trudności z włączeniem się do aktywności zawodowej czy znalezieniem swojej ścieżki kariery. Program oferuje różne formy wsparcia, dopasowane do indywidualnych potrzeb i oczekiwań. Dzięki pracy warsztatowej, uczestnicy i uczestniczki rozwiną swoje kompetencje i otrzymają wsparcie w postaci mentoringu indywidualnego. Wszystkie aktywności odbywały będą się pod okiem wykwalifikowanych ekspertek i ekspertów, realizujących program wraz z Miastem w formule partnerskiej mówi Grzegorz Kaczorowski, dyrektor Biura Rozwoju Gospodarczego.

Według danych GUS, na koniec 2022 roku w Warszawie mieszkało 639 tys. osób powyżej 50 roku życia, z czego jedna trzecia była zarejestrowana jako bezrobotna. To właśnie te osoby, mimo posiadania wykształcenia i doświadczenia w poszukiwanych zawodach, często napotykają na trudności w znalezieniu pracy.

Dominuje stereotyp, że pracownicy po ukończeniu 50-tego roku życia są mniej dynamiczni, mniej efektywni i mało dyspozycyjni. Takie przekonanie pokutuje na rynku pracy od 20 lat. Jednak świadomość przemian demograficznych pozwala odpowiednio wcześnie przygotować się do nowych warunków na rynku pracy. A zatrudniając pracowników 50+ firmy mogą skorzystać z ich bogatego doświadczenia i wiedzy mówi Artur Skiba, prezes Antal.

Program będzie realizowany do sierpnia 2024 roku, a zajęcia będą odbywać się głównie w Centrum Przedsiębiorczości Smolna. Przewidziano około 30 miejsc, a o zakwalifikowaniu decyduje kolejność zgłoszeń. Osoby zainteresowane mogą kontaktować się z Urzędem Miasta Stołecznego Warszawy.

Warto pamiętać, że dojrzałym pracownikom można przypisać bogate doświadczenie zawodowe, które jest cennym zasobem dla firm. Umiejętność zarządzania różnorodnymi zespołami staje się kluczowa w kontekście dynamicznie zmieniającego się rynku pracy, a tworzenie włączającej kultury pracy to otwartość na wszystkie osoby, które mogą czuć się marginalizowane. Jak mówi Maja Zabawska z Deloitte, Zaletą różnorodnych zespołów zdecydowanie jest właśnie mnogość perspektyw. A zadaniem pracodawców powinno być ich wspieranie.

Wg inf z: Urząd Miasta Stołecznego Warszawy