Testy psychometryczne stały się swego rodzaju standardem w nowoczesnej rekrutacji. Psychologia jest nauką, która niezwykle pomaga branży HR, przede wszystkim pozwalając tworzyć bardziej kompletne profile kandydatów na stanowiska średniego i wysokiego szczebla. Jak testy rekrutacyjne od HR24.com.pl wyglądają z perspektywy kandydata, a jak oczami rekrutera?
Testy rekrutacyjne dla pracowników oczami rekrutera
W dobie zdalnej pracy i rekrutacji, wszelkie profesjonalne wsparcie naboru online jest mile widziane. Tradycyjne metody, jak telekonferencje, wideokonferencje czy osobiste wizyty w siedzibie firmy powoli odchodzą do lamusa, lub stanowią jeden z licznych etapów. Tymczasem testy rekrutacyjne online dla pracowników pozwalają zebrać masę cennych informacji o kandydacie w sposób całkowicie zdalny. Co to oznacza dla rekrutera? Szybkie i sprawne działanie np. preselekcję, pewne dane, analizowane przez psychologa, brak ograniczeń terytorialnych oraz związanych z dostępnością kandydata, a także niższe koszty rekrutacji, zwłaszcza na wczesnych jej etapach.
Dla specjalistów od HR testy rekrutacyjne online są narzędziem, które poprawia konkurencyjność, pozwala dostosować nabór do aktualnych standardów, ale także oczekiwań samych kandydatów. Tego typu testy psychometryczne mają zróżnicowaną budowę, mogą badać np. kompetencje czy osobowość. Nie są decydujące, wynik rekrutacji nie może być w całości oparty na wyniku testu rekrutacyjnego. Ale jeśli wybór jest trudny, a aplikacje niezwykle zbliżone – takie narzędzie jest nieocenione.
Testy rekrutacyjne dla pracowników oczami kandydata
Dla kandydatów bardzo często testy rekrutacyjne do pracy mogą wydawać się swego rodzaju niepotrzebnymi przeszkodami. Podchodzi się do nich niechętnie, szuka kruczków i pułapek. Tymczasem nowoczesne testy rekrutacyjne online, takie jak testy psychologiczne od HR24.com.pl, to szansa dla kandydata na to by wykazać się i zyskać przewagę nad konkurentami. Obecnie nie ma zbyt wiele okazji, by pochwalić się swoją osobą przed przyszłym pracodawcą. Rekruterzy prowadzą spotkania zgodnie z przyjętymi schematami, nie ma tam często miejsca by rozwinąć skrzydła.
Poradą dla kandydatów na stanowiska średniego i wysokiego szczebla jest to, by wypełniali testy rekrutacyjne dla pracowników zgodnie z prawdą. Manipulowanie wynikami na swoją korzyść będzie widoczne dla psychologa podczas analizy wyników. Nie warto też wpadać w pułapkę tzw. „overthinking” czyli przesadnej analizy jakiegoś zagadnienia, szukania w nim pułapek czy drugiego dna. Najlepiej wyspać się i podejść do zadania optymistycznie. Jeśli to test rekrutacyjny online, warto zadbać, by podczas jego wypełniania nikt nam nie przeszkadzał.
